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有意思的招聘文案,招聘文案分享

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作为一名久经职场的HR,你可能懂电脑,擅沟通,会谈判,能演讲,明法律,能识人,会吹牛,懂面相...但是,在互联网+时代,你还得学会写招聘文案

某运营商客服中心,招聘时就写了一句“男女比例2:8”,然后男性简历就爆棚了;某全是男性的部门,招聘女客服时就写了一句“有帅帅的主管可供养眼”,然后女性简历蜂拥而至。这就验证了一句话:我找的不是工作,是男女朋友啊!

但是许多时候,HR在发布招聘需求时,都是从网上down下来,觉得跟自己公司的招聘需求差不多就直接贴到某无忧某直聘,还有枣仁网(专注时尚行业的人才招聘网站)上了。

我在上一篇文章《因为我拒绝了一份offer,HR电话里哭了,我该怎么办?》里提到HR招人难的问题,其实招聘也是需要技巧的,优秀的文案可以帮你更快地“招蜂引蝶”。

如何把招聘的需求写的让人一看就想要?

明确工资待遇

我一般投简历的时候,都会先筛选一个薪资范围,对于上面写着“薪资面议”的公司,我都会直接pass。因为我不可能坐一个多小时的公交车跑去一个薪资不明的公司面试,最后如果在薪资问题上谈崩了岂不是得不偿失。

所以在招聘文案中最好明确加上具体的真实的薪资待遇,如果起薪低,请告知公司员工的成长体系是怎样的,让他们对未来的发展有一个期盼。虽然刚进公司起薪低,但是说不定我做得好三个月就能升职加薪呢?

马云曾说过,员工离职无非就两个原因:一、钱,没给到位;二、心,委屈了。员工来你公司当然也是为了钱,站在一个求职者的角度来说,一眼能看到薪资待遇,进入公司后能享受到的福利,绝对比任何浮夸的辞藻要来得更有诱惑力。毕竟你不是王健林,我也不是马云。

真诚不忽悠

有一个小广告让我印象非常深刻,是1900年英国探险家沙克尔顿招募南极探险队的。原版找不到,很小的报纸豆腐块,文字如下:

寻人:旅程艰险,薪水低廉,长时间在严寒和黑暗中工作。生还机率渺茫。一旦生还,则功成名就。

这个广告的效果是5000余人报名!不得不说很好地诠释了诚实的广告最有力量这句话!

所以,公司的招聘文案必须诚实的告诉大家公司的企业文化,让求职者清楚明白是怎样的一家公司,具体需要做哪些事情,今后发展方向是怎样的。总之,多一点真诚,少一点套路,准没错。

个性标签好玩有趣

某公司招聘移动端工程师:

有钱任性,玩就是工作!

某财大气粗的公司招PHP开发工程师:

年度游轮趴体,炫酷吊炸天!

目前90后已成为求职者主力军,他们鬼点子多,脑洞大,有创意,有想法。对于90后来说,薪水不是主要,好玩有趣团建活动丰富多样、工作开心最重要,至于薪水嘛,只要平均水平就行了。

多种渠道狂轰滥炸

除了传统的招聘海报,在招聘网站上发布招聘信息之外,你也可以尝试用其他的方式来招聘。

1招聘神曲

例如丧心病狂的网易之前做了一首非常魔性的招聘神曲,红遍了大江南北。这首歌改编自“浙江温州江南皮革厂大甩卖”,鬼畜风格的曲调让人过耳不忘O__O "…传播效果杠杠的!

2酷炫H5

还可以制作酷炫的H5,配上个性的文案,在朋友圈中转发的效果也是非常不错的。

看到这个最Young(痒)团队的自黑招聘,是不是觉得招聘方180团队很有趣?

如果公司年轻充满活力,不妨学学180,把招聘H5策划成员工代言型,这样也许更能吸引到志同道合的小伙伴加入!

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