互联网公司，没有一个敢说，我可以高枕无忧个几十年企业管理营销论文，绝对不会面临风险。

BAT看起来似乎好很多，但其实也有自己的风险。

那么今天来扯扯淡，应届生如何挑选一家靠谱的公司。

规模是问题吗？

有人会问我：大公司是不是比较靠谱？

有人会问我：创业公司好不好？

其实呢，没有最靠谱，只有更靠谱，没有好不好，有好久有坏。

大公司，流程固定、讲规矩、福利佳，同时也注定每个人都有机会成为一颗螺丝钉，但很难说是否有机会成为万金油。

螺丝钉其实没什么不好，但有时候我发现有些同学比较有野心。

基本上，在大公司里，如果你准备从基层开始，成为CEO、迎娶白富美、走向人生巅峰，那么我一般来说会劝你醒醒。

那么创业公司就好吗？

创业公司从创始人和联合创始人开始动脑子想点子，到组建，到第一版产品上线，到天使轮融资，Pre-A、A轮、B轮、C轮直到X轮，运气好，变现或者上市，运气不好，中间就挂了。

所以，似乎都不是好的选择。

薪资是问题吗？

实话实说，薪资真的是个问题。

这里的问题，并不是说，给你越高的薪资就越好。

但是，首先，薪资必须要能够满足你在一座城市里的基本需求。

这个基本需求包括：

房租、水电、食物等基本开支。

事实上，这种要求基本是没啥问题，都能满足的，问题在于：

1）对于创业公司，我该要更多期权还是更多现金？

2）对于成熟公司企业管理营销论文，我该如何争取自己的利益？

对于第一点，我只能说，期权其实，100个人里能够有1个人通过期权实现「出任CEO、迎娶白富美、走向人生巅峰」的梦想，就已经是非常非常走运的事情了。

所以，如果可以，不管你在什么样的公司，都争取尽可能多的现金，只有一种情况除外：

你深深的认同某一家企业的发展前景，并愿意与其他合伙人一起努力实现这个前景。

那么，请你毫不犹豫的要更多期权。

扁平化还是项目组

很多公司现在采用扁平化管理。

我从来不否认扁平化是一种高效的管理模式，但是，我从来也不承认，扁平化对于员工争取资源和实现项目突破，是相比项目组制更好的选择。

而更大的问题是：

在一个扁平的公司里，你基本上很难获取Title

我不得不承认，Title非常非常重要。

所以，如果你在纠结去不去接某家企业的offer，这个点也可以帮助你进行判断。

当然，我不能说所有的扁平公司都是不好的，譬如，小米就很崇尚扁平化管理。

所以，还是需要按照你的需求及喜好来做判断。

感性的还是理性的

有很多人问我：我很喜欢XXX，我是不是应该选择这个行业（职业）？

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