好玩的诱饵

诱饵使用思路

人都有以下几个天性：好玩，好奇，好胜，好色。每个人都有，只是强弱的问题。而好玩也是一个强有力的诱饵。但是从裂变活动的角度，需要把好玩分成两类来看待：一类需要运营者的创意，一类只需要不需要创意。有的小伙伴肯定说，那我肯定选择有创意的啊。但我觉得未必。我们对这两类好玩的诱饵进行以下对比：

优点是创意较好，则裂变效果也会好，没准会刷屏。但缺点是，创意的成本较高，所以不可持续。很多时候创意往往是广告公司需要做的事情，所以对于一般企业来说，建议放弃这条路。

优点是裂变有效果电影如何通过主题活动等营销手段增加消费者的观影热情，而且不需要太多创意。缺点是用户玩多了会腻。当然也有方法来让优化。建议如果选择好玩的这个诱饵，可以选择这类不需要创意类的。

诱饵使用方法

测试类H5。这类活动被验证从16年至今，一直有效。并且根据测试内容的不同，会有不同的趣味性

主题分为几种：不带热点型、热点型

不带热点型：这类诱饵比如前段时间刷屏的网易人格测试，用户会因为觉得好玩，而主动分享海报。

热点型：其实还是测试类活动，只是需要蹭热点，比如之前刷屏的高考，军装照等等。当然有一些大IP出现时，比如某部电影，或者世界杯等等，通过蹭这类IP，也是可以的。

页面的交互主要分为3种：

选择题交互，即给出几个单项选择题，供用户选择，然后生成海报；

填空题交互，即需要用户填写某些信息，然后生成海报；

点击交互，一般这类有点像抽奖，比如是翻牌子，抓阄等等，通过用户的这样点击交互，然后生成海报。

题目简单：

从用户参加测试的场景来看，其实是碎片化的，突然间看到朋友圈的分享，自己觉得有趣，也点进来测试下。所以，测试题目一定要简单，简单到几乎可以不用脑子去思考。不能说每个选项电影如何通过主题活动等营销手段增加消费者的观影热情，都得用户经过10分钟的计算才可以得出。

题目有理论背书：

拿前几天刷屏的网易心理测试来看，上面写了基于“荣格心理学”的真实人格分析。有人可能会问。了解过心理学的人都知道荣格，但是没了解过的人不知道荣格，写上去有意义吗？有，有个词叫“不明觉厉”。只要写上去了，用户就会觉得这个测试是专业的，不是乱搞的题目。因为乱搞的题目，用户会觉得自己被骗了，会对这类测试产生反感。

测试答案总结一句话：不管你海报上写了什么理论支撑，但是结果必须是正面的。举个例子，荣格心理学背书，网易让大家做了个测试，结果显示，你这个人内心孤僻，阴暗。你觉得你还会分享出去吗？分享出去是用来装逼的，不是用来自毁形象的。只有夸用户的东西，才可以给用户装逼用。所以，你发现一个很搞笑的事情，题目中的各种理论背书其实和测试结果没有直接关联性

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